Mach eine Ausbildung im Handwerk und die Welt steht dir offen: So lautet das Motto der Handwerkskammer Pfalz. Vielfältiger und größer sind die beruflichen Möglichkeiten nirgendwo anders. Von A wie Augenoptikerin bis Z wie Zimmerer, von Bauhandwerk bis Umwelttechnik bieten sich in diesem Bereich interessante Ausbildungsberufe.Und die Karriere? Eine Ausbildung im Handwerk ist der ideale Start ins Berufsleben und der Beginn erfolgreicher Karrieren. Meister statt Master lautet die Devise – dann sind Absolventen Pro
Wer lieber studieren möchte, kann das auch ohne Abi. Ein guter Ausbildungsabschluss eröffnet diese Möglichkeit. Und Hochschul- oder Uni-Absolventen mit einer abgeschlossenen Ausbildung sind in der Wirtschaft besonders begehrt! Denn sie kennen nicht nur die Theorie, sondern beherrschen auch die Praxis.
Die Ausbildungsberater der Handwerkskammer der Pfalz unterstützen interessierte Bewerber bei der Suche nach freien Lehrstellen, geben individuelle Bewerbungshinweise und Tipps für den Umgang mit Betrieben. Wer also kreative Ideen in die Tat umsetzen, mit Kopf und Verstand modernste Technik bedienen oder ordentlich anpacken möchte, ist im Handwerk genau richtig.
Info
Wer sich für Praktikumsplätze oder einen freien Ausbildungsplatz interessiert, findet alles Wichtige dazu in seinem Smartphone. Einfach die App Lehrstellenradar 2.0 online herunterladen und bundesweit freie Ausbildungs- und Praktikumsplätze finden.
Unterstützung hierbei bieten die Ausbildungsberater der Handwerkskammer der Pfalz per E-Mail an ausbildung@hwk-pfalz.de oder telefonisch: 0631 36770
BERUF
Rückkehr in den Job
Wer Angehörige pflegt, kann bei der Arbeit vorübergehend aussteigen oder kürzertreten. Dafür gibt es verschiedene gesetzliche Regelungen, je nach Dauer der Pflege und Größe des Arbeitgebers. In vielen Fällen ist eine Rückkehr in den alten Job nach Ende der Auszeit somit garantiert. Pflegende Angehörige sollten die Belastung des Wiedereinstiegs aber nicht unterschätzen, heißt es im Magazin „Pflege daheim“ (Ausgabe 2/2019). Pflege ist schließlich kein Urlaub, sondern mit erheblicher körperlicher und psychischer Belastung verbunden. Das Problem: Eine echte Wiedereingliederung wie für chronisch Kranke, die an den Arbeitsplatz zurückkehren, gibt es für Pflegende nicht. Gerade in großen Unternehmen existieren aber oft innerbetriebliche Lösungen für flexible Arbeits- und Pflegezeiten – Zeitkonto-Modelle zum Beispiel. Hier kann es sich lohnen, bei Betriebsrat oder Personalabteilung nachzufragen. dpa